国有企业薪酬管制、高管腐败与企业绩效

摘要

本文从我国财政分权下的地方政府干预这一制度背景出发，分析了我国国有企业中薪酬管制的制度成因，并对上市公司高管人员腐败行为进行理论分析，对腐败的主要影响因素与薪酬管制的经济后果进行了实证检验。经验证据表明，我国上市公司薪酬管制主要受地区市场化程度、地区贫富差距，地区财政赤字、地区失业率和企业规模等因素的影响；国有企业薪酬管制的存在导致了高管腐败概率增加，说明高管腐败可能内生于国有企业面临的薪酬管制约束：与民营企业中内生于公司的薪酬契约相比，国有企业中受到管制的外生薪酬安排缺乏应有的激励效率。