薪酬管制与上市公司高管腐败研究

摘要

上市公司高管腐败目前已经引起了社会各界的广泛关注,本文选用沪深A股上市公司2008～2013年的数据为样本,以公司治理理论为基础,从薪酬管制的视角出发,利用多元统计分析方法,实证研究了薪酬管制对上市公司高管腐败的影响.研究结果表明,薪酬管制是高管腐败的重要诱因,另外,在薪酬管制下,高管兼职有利于抑制高管腐败行为的发生,同时,担任执行董事也有利于抑制高管腐败行为的发生.这对于国有企业管理高管问题、提高国家资源利用率具有重要的现实意义.