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樊耘; 阎亮; 季峰;
西安交通大学管理学院;
权力动机; 组织文化; 组织情感承诺;
机译:个性化,组织文化和组织承诺对员工绩效的影响(以动机为中度变量)(在RSUD DR。SALFUL ANWAR MALANG中安装员工的安装研究)
机译:组织文化和个性对员工工作动机和绩效的影响,因为组织承诺是东爪哇泗水生物测试公司医学分析人员的中介变量
机译:人际动机如何解释组织文化对组织生产力,创造力和适应性的影响:灵巧的人际关系动机(AIM)模型的组织文化
机译:领导,动机和组织文化对博尼亚大学的员工和讲师表演的影响
机译:组织文化不一致和员工成果:检查组织价值重要性,自尊和压力的影响
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