从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理

摘要

随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要.作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理.然而,国有施工企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象.国有企业应完善人才招聘制度、完善考评和激励机制、引进竞争机制.