从人力资源危机看人才管理——小议工程企业如何改进人力资源管理

摘要

当前，我国国有施工企业存在着人力资源结构不合理、员工总体素质偏低以及人才流失严重等现象。究其原因，主要是企业人 力资源管理观念落后；缺乏合理的淘汰机制；激励手段单一，缺乏科学的激励机制；人力资源培训落后。企业应分析现有的人力资源结构， 结合未来发展需要，加强人力资源的选拔与配置，注重人力资源的培养与开发，真正把人力资源转化为人力资本，进而转化为科技优势和 产业优势。