退出
我的积分:
中文文献批量获取
外文文献批量获取
程康妮; 孙泽厚;
武汉理工大学管理学院;
领导幽默; 工作投入; 领导-成员交换; 组织认同; 社会交换理论;
机译:积极情绪介导的领导者幽默与员工工作投入的关系领导者变革型领导风格的调节作用
机译:领导者幽默如何增强下属的服务创造力?下属的主持人的SFIT和角色建模中的调解员
机译:领导者幽默感对下属语音行为的影响:中国背景下的一项研究
机译:领导威望影响对下属的工作态度和行为的影响影响
机译:积极进取的幽默感和工作场所的领导能力:调查工作场所领导者的进取幽默的类型和结果。
机译:敬业领导力及其对个人和团队层面工作投入和工作成果的影响:多层次纵向研究
机译:能够赋予领导者影响下属的“福祉和职业,因为他们鼓励下属的工作制作行为?
机译:群体成员和成长需求强度对工作特征与工作满意度,工作投入和内在动机关系的调节作用
机译:领导和下属广播电台
抱歉,该期刊暂不可订阅,敬请期待!
目前支持订阅全部北京大学中文核心(2020)期刊目录。