基于人力资本价值提升的员工培养与激励机制研究——以国网湖北省电力有限公司为例

摘要

从人力资本价值理论出发,在对湖北省电力公司有关培训体系建设、制度建设、机制创新等方面的深度分析的基础上,将理论与案例相结合,提出了对建立电网企业员工培养激励新机制的思考和建议,对电网企业人才培养与激励有较强的借鉴意义。