论非全日制劳动者劳动报酬权的法律保障——以小时最低工资标准为中心

摘要

非全日制劳动者的劳动报酬权保障主要体现在最低小时工资标准和劳动者的劳动报酬支付保障两个方面.各地最低小时工资标准中包含的内容差异很大,不能直接反映劳动者的劳动报酬水平.整合地方立法资源,把均等待遇原则作为非全日制用工劳动条件适用的指导原则,统一最低小时工资标准的构成要素,是规范和促进非全日制用工发展的首选之策.