高绩效工作系统和员工任务绩效的关系研究:组织公民行为的中介作用

刘保平; 张月岷

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高绩效工作系统和员工任务绩效的关系研究:组织公民行为的中介作用

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以高绩效工作系统的研究和相关理论为基础,实证分析高绩效工作系统及其维度对员工任务绩效的影响,以及组织公民行为在其中的中介作用.通过网上问卷、纸质问卷两种调查方式获取162份有效数据.运用统计分析软件SPSS 16.0对数据进行处理,得出如下结论:高绩效工作系统中部分维度对员工任务绩效具有显著的正向作用;在高绩效工作系统对员工任务绩效的影响机制中,组织公民行为起着部分中介作用.

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来源
《天津商业大学学报》|2016年第2期|37-41|共5页
作者
刘保平; 张月岷;
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作者单位

南华大学经济管理学院,湖南衡阳421001;

南华大学经济管理学院,湖南衡阳421001;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类各种会计和簿记;
关键词
高绩效工作系统; 组织公民行为; 任务绩效; 部分中介作用;
入库时间 2023-07-25 22:37:00

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