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林翠翠;
福建华南女子职业学院;
员工敬业度; 资源守恒理论; 社会交换论; 重大突发事件;
机译:高敬业度的人力资源实践,员工的努力和企业绩效:在专业服务企业中调查人力资源实践对员工群体的影响
机译:企业社会责任实践收入和成果:利益相关者的压力,文化,员工敬业度,企业声誉和品牌绩效。波兰-德国越野研究
机译:原始研究小型企业经理如何影响员工的满意度和敬业度? Crossref引文
机译:煤矿企业员工敬业度的实证研究:因果关系
机译:情绪智力与员工敬业度:量化研究以探讨一线经理和主管的情绪智力与三级医疗救助中员工对直接报告的敬业度之间的关系
机译:企业社会责任与员工敬业度:使员工能够在工作中充分利用自己的整个自我
机译:企业社会责任对员工工作敬业度的影响研究-基于员工对企业社会责任驱动力的感知
机译:健康危害评估报告:HETa-2005-0135-3116,alcee Fortier高中,路易斯安那州新奥尔良,2010年9月。模具暴露,工作相关症状和严重水损害学校员工之间视觉对比敏感度的比较和没有重大水损害的学校的员工
机译:衡量公司房地产/设施管理/工作场所服务中的服务对员工敬业度影响的方法
机译:组织中员工敬业度和贡献的分析方法和装置
机译:利用智能工作空间增强员工敬业度
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