大学生职业延迟满足现状及高校职业指导工作对策

摘要

自从上个世纪80年代被引入职业领域以来，延迟满足对个体与组织的影响引起了国内外学者的广泛关注。学者们对企业员工的职业延迟满足与其工作绩效、自我管理、工作满意度和组织承诺等变量的关系展开了探讨。论文试图了解当代大学生的职业延迟满足现状，以期在当前严峻的就业形势下，为引导大学生树立正确的择业价值观，深入有效地开展高校职业指导工作提供参考。