基于工作价值感的就业稳定性预测模型建构r——以苏州地区新生代青年工人为样本

摘要

编制《工作价值感量表》,并以苏州地区新生代青年工人为样本,积极探索工作价值感与就业稳定性之间的关系,建构基于工作价值感的就业稳定性预测模型.研究表明:工作价值感的大小及特征,对员工就业稳定性的高低有着较为深刻及复杂的影响.实践中要提高就业稳定性,可着力于提高员工的工作价值感,只有令员工感觉到工作"很有价值"或"价值很高",才能做出稳定就业的行为决策.