个体工作压力源中的角色冲突与其人格的关系

刘秋颖; 苏彦捷

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个体工作压力源中的角色冲突与其人格的关系

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遵循个体差异性原则,在我国组织与工作环境中,探讨个体工作压力源中的角色冲突与其人格特点之间的关系.158名组织员工完成了工作压力源问卷中角色冲突分量表和中国人人格量表.研究结果表明,个体工作压力源中的角色冲突与其人格特点显著相关,不同水平的个体人格特点对其工作压力源中的角色冲突有显著影响.研究结果提示,具有不同人格特点的个体对于相同环境中潜在的角色冲突的经历及其影响是不同的.

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来源
《西南大学学报（社会科学版）》 |2005年第5期|17-22|共6页
作者
刘秋颖; 苏彦捷;
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作者单位

北京大学,心理学系,北京市,100871;

北京大学,心理学系,北京市,100871;

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正文语种 chi
中图分类个性心理学（人格心理学）;
关键词
工作压力源中的角色冲突; 人格; 性别角色; 组织与工作环境; 职业生涯发展;

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