大五人格在工作压力源与工作压力之间关系中的调节作用研究

摘要

在对工作压力的概念、测量工具、理论及模型进行综述的基础上,以450名中国企业员工为研究对象,采用“工作压力源量表”、“工作压力量表”和“大五人格量表”,测量中国企业员工的工作压力源水平、工作压力水平和大五人格,对大五人格在工作压力源与工作压力之间关系中的调节作用进行研究,其中大五人格包括外向性、宜人性、责任心、情绪稳定性和智慧性。使用LISREL8.70检验各量表的结构效度,使用SPSS11.5进行分层回归分析,检验大五人格对工作压力的调节作用。研究结果表明,
　　 (1)外向性在工作负荷、角色模糊、工作不安全感、工作无控制与工作压力之间关系中起显著的调节作用,其中,外向性在工作负荷与工作压力之间关系中起显著的缓解作用,外向性在角色模糊、工作不安全感、工作无控制与工作压力之间关系中起一定的加强作用；
　　 (2)宜人性在角色模糊与工作压力之间关系中起较小的加强作用；
　　 (3)责任心在工作负荷、角色模糊、工作无控制与工作压力之间关系中起显著的调节作用,其中,责任心在工作负荷与工作压力之间关系中起显著的缓解作用,责任心在角色模糊、工作无控制与工作压力之间关系中起显著的加强作用；
　　 (4)情绪稳定性在角色模糊、人际冲突、工作不安全感、工作无控制与工作压力之间关系中只起很小程度的加强作用,就总体效应而言,情绪稳定性在很大程度上减少了工作压力；
　　 (5)智慧性在工作负荷、工作无控制与工作压力之间关系中起一定的调节作用,其中,智慧性在工作负荷与工作压力之间关系中起一定的缓解作用,智慧性在工作无控制与工作压力之间关系中起较小程度的加强作用。

目录

文摘

英文文摘

第一部分 问题提出

1.1 研究背景

1.2 问题提出

1.3 研究目的与意义

第二部分 文献综述

2.1 工作压力源

2.1.1 工作压力源的概念

2.1.2 工作压力源的分类

2.2 工作压力

2.2.1 工作压力的概念

2.2.2 工作压力的理论及模型

2.2.3 工作压力的测量

2.3 大五人格

2.3.1 人格的概念

2.3.2 大五人格的概念

2.4 人格与压力的相关研究

第三部分 研究设计和假设

3.1 研究框架及假设

3.2 研究变量

3.2.1 自变量

3.2.2 因变量

3.2.3 调节变量

第四部分 研究方法

4.1 被试

4.2 测量工具

4.2.1 工作压力源量表

4.2.2 工作压力量表

4.2.3 大五人格量表

第五部分 研究结果

5.1 外向性在工作压力源与工作压力之间关系中的调节作用

5.1.1 外向性在工作负荷与工作压力之间关系中的调节作用

5.1.2 外向性在角色模糊与工作压力之间关系中的调节作用

5.1.3 外向性在工作不安全感与工作压力之间关系中的调节作用

5.1.4 外向性在工作无控制与工作压力之间关系中的调节作用

5.2 宜人性在工作压力源与工作压力之间关系中的调节作用

5.2.1 宜人性在角色模糊与工作压力之间关系中的调节作用

5.3 责任心在工作压力源与工作压力之间关系中的调节作用

5.3.1 责任心在工作负荷与工作压力之间关系中的调节作用

5.3.2 责任心在角色模糊与工作压力之间关系中的调节作用

5.3.3 责任心在工作无控制与工作压力之间关系中的调节作用

5.4 情绪稳定性在工作压力源与工作压力之间关系中的调节作用

5 4.1情绪稳定性在角色模糊与工作压力之间关系中的调节作用

5.4.2 情绪稳定性在人际冲突与工作压力之间关系中的调节作用

5.4.3 情绪稳定性在工作不安全感与工作压力之间关系中的调节作用

5.4.4 情绪稳定性在工作无控制与工作压力之间关系中的调节作用

5.5 智慧性在工作压力源与工作压力之间关系中的调节作用

5.5.1 智慧性在工作负荷与工作压力之间关系中的调节作用

5.5.2 智慧性在工作无控制与工作压力之间关系中的调节作用

5.6 讨论及结论

5.6.1 讨论

5.6.2 结论

参考文献

附录

附录一 工作压力源量表

附录二 工作压力量表

附录三 大五人格量表

附录四 工作压力源量表验证性因素分析项目负荷

附录五 工作压力量表验证性因素分析项目负荷

附录六 大五人格量表验证性因素分析项目负荷

后记