文创人如何在工作中'如鱼得水'?——'个体—情境'互动机制下创造性人格对绩效的影响研究

摘要

创造性作为"文创"发展的题中应有之义,是文化创意产业提升发展水平和国际影响力的核心要素,同时也是文创从业者的必要品质.基于创造性行为交互模型,通过对358名文化创意产业员工数据的分析,结果表明:员工的创造性人格与工作绩效呈显著正相关,高创造性人格的个体更容易获取高水平绩效;创造性角色认同在二者关系中起着部分中介作用;创造性环境感知对创造性角色认同和绩效水平的调节效果显著,并且创造性角色认同的中介效果在高创造性环境感知水平的员工中最为明显,相较于低创造性环境感知水平的员工,高创造性环境感知水平的员工的创造性角色认同与绩效水平呈正相关.研究结果有助于文化创意产业相关组织和部门从打造创造性"情境"着手提升员工创意绩效,为优化组织氛围、调整激励机制提供了针对性的靶点.