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心理契约与企业文化的关系研究

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摘要

心理契约是个体人格的组织化,企业文化是企业的人格化;员工心理契约的"个性"与企业文化的"共性"的互动关系是推动企业前进的原动力.从结构维度、形成机理、作用与功能等方面对心理契约与企业文化进行比较,可发现两者之间存在的这种互动关系,案例分析则进一步揭示了心理契约与企业文化的目标一致原则.

著录项

来源
《东南大学学报（哲学社会科学版）》|2006年第5期|27-30|共4页
作者
周晔; 胡汉辉; 潘安成;
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作者单位

东南大学,经济管理学院,江苏,南京,210096;

东南大学,经济管理学院,江苏,南京,210096;

东南大学,经济管理学院,江苏,南京,210096;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
心理契约; 企业文化; 关系;
入库时间 2023-07-25 20:09:24

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