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李敏;
华南理工大学,工商管理学院,广东,广州,510640;
雇佣关系; 博弈; 冲突; 合作;
机译:在与健康监测有关的义务,禁止,义务和权利之间,雇员与自称医师和雇主的关系的自决权[在与义务医生和雇主的关系中,工人自决的权利,与健康监测有关的禁止,义务和权利]
机译:解释集体法中商定的一般条款和条件,例如由雇主单方面预先制定的条款-从补偿条款中确认雇主贷款取决于与雇佣关系的紧密联系-由于雇佣公司的破产而终止无声公司将雇员股份捆绑
机译:雇员非典型地默默参与其雇主的经营活动-雇主为雇员的社会保障提供的特别补偿-对社会服务的补偿
机译:中小型私营企业雇员职业幸福的影响因素研究 - 以山西中小型私营企业为例
机译:关于雇主与雇员关系和公司绩效的论文。
机译:根据社会人口学变量和文莱公共和私营部门工人的社会价值观预测雇主与雇员的关系
机译:会议咨询研究方面sociaux de la politique agricole commune。分册6:a)条件变得困难:关系转向雇员和salariés,b)Hygièneetécuritédutravail =关于共同农业政策社会方面的咨询会议。问题6:a)工作条件:雇主与雇员之间的关系,b)工作中的健康与安全。 1961年9月25日至10月3日,罗马.V / VI / 4805/61-F
机译:隐私法和雇主 - 雇员关系:“法律基础”研究,211报告9 of 12.向总统委员会提交的关键基础设施报告211保护
机译:识别一名或多名潜在雇主的方法向一名或多名雇员传达兴趣以及使一名或多名潜在雇员与一名或多名潜在雇主进行沟通的潜力
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
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