日本学界对企业雇佣制度问题的研究

摘要

二战后，随着日本经济的快速发展，学界开始系统地研究企业雇佣制度的问题。1958年，美国经济学家和文化人类学家阿贝格伦在对日本的经营组织进行考察之后，出版了《日本的经营》一书，提出日本式经营的特质是终身雇佣制。1973年，经合组织劳动力社会问题委员会的《对日劳动报告》更加明确指出终身雇佣制、年功制、企业内工会是日本式经营和雇佣体系的核心。此后，对日本式经营和雇佣体系的研究成为一个热点，研究者们从不同角度对日本式雇佣体系展开研究。