制度问题

摘要： 目的 为我国药品紧急使用授权制度的建立提供政策建议.方法 采用文献调研法系统梳理我国在新型冠状病毒肺炎(简称新冠肺炎)疫情中使用未上市药品或超药品说明书用药应遵循的法律依据;采用专家咨询法分析我国现有法律法规在应对该类情况时存在的不足;借鉴美国经验,提出完善我国相关制度的建议.结果与结论 我国在新冠肺炎疫情期间使用未上市药品或超药品说明书用药的情况普遍存在,但该类做法的法律依据有待完善.我国现行的药品特别审批制度及其他特殊审批通道均不能解决公共卫生应急状态下的药品紧急使用问题,亟须完善药品紧急使用的上位法,设计并发布相应制度程序和指导性文件,明确药品紧急使用授权的具体流程.

摘要： 随着我国经济的飞速发展,市场经济体制也随之不断完善,企业内部的财务管理相关工作逐渐成为了企业各项工作的核心,是推动企业健康发展的强大驱动力.而财务管理工作的内部控制则是保证其顺利发挥自身作用的关键因素.在这一新的历史时期,企业在迎来前所未有的发展机遇的同时,也增加了出现财务风险的可能和机率,这也对企业财务管理相关工作提出了更高的要求,倒逼企业提高自身财务管理水平.因此,企业在保证自身日常运营的正常进行时,也要采取一系列科学有效的措施切实减少出现财务问题的可能,不断优化财务内控制度,创新和发展财务管理工作,这样才能在最大程度上提高企业的综合市场竞争力、实现企业的现代化发展,从而在激烈的市场环境下占有一席之地.但不容忽视的是,现阶段我国大多数企业的财务管理都存在很大的问题,而且相关工作的内控制度也不完善,这不仅使得企业发生财务风险的可能性大大增加,也极大的阻碍了企业的长期健康发展.因此本文先就财务内控对于企业发展存在的意义进行分析,寻找现阶段企业财务管理工作内控制度存在的问题以及产生的原因,并提出有针对性的解决办法,以期解决企业的财务管理问题.

摘要： 随着中国的人口老龄化趋势加快,老年人对养老的需求将不仅仅是生活上,更多的是在医疗等更高层次上的需求.医疗养老融合下的养老是一种能满足老年人的养老需求.论文基于老年人对养老需求的不断提高,论述一种新型的医养融合养老模式来满足其需求,分析了发展医养融合养老服务的重要性,并提出在医养融合养老模式下,对资源配置等方面的一些建议.

摘要： 转移支付是财政支出中占比较大的一类财政补贴,也是国家财政体系中十分重要的一个制度。现今转移性支付手段被越来越广泛地运用于各个方面,其占财政支出的比例也在不断增加。我国的转移支付制度的发展经历了十几年的改革之路,现在仍然面临着很多问题,对其分析并总结出改进的对策是我国改革的必经之路。

摘要： 经济全球化发展带动了各国经济合作,为把握时代机遇,应营造良好的外资引进环境,并明确外资准入负面清单。外商投资准入领域负面清单存在清单内容有待调整、信息公示共享不足、争端解决机制欠缺、法律文件缺乏梳理等问题。针对上述问题,应优化负面清单内容、提升信息透明度、健全争端解决机制、完善法律文件管理,以优化负面清单应用环境,规范国内的外商投资市场。

摘要： 疾病应急救助制度是医疗保障体系外的补充和延伸,体现"救急难"的特点,该制度实施以来,在减轻医疗机构垫资负担,保障身份不明以及无力支付医疗费用患者就医需要上发挥了举足轻重的作用。本文通过研究我国疾病应急救助制度在顶层设计、多部门联动以及基金使用效率中存在的问题,提出制定法律法规、加强部门联动以及提高基金使用效率的政策建议。

摘要： 灌溉农业用水量占澳大利亚消耗性用水70％以上。随着灌溉地区水资源接近完全分配，甚至一些流域过度分配，用水竞争越来越激烈。在墨累达令流域，很难从现有资源获取更多的水。一种普遍的观点认为：未来，灌溉农业可以利用的水资源会越来越少。如果要提供足够的水进行灌溉，唯一的方法是农场和流域更有效地利用现有水资源。环境或者新灌溉发展所需的水资源，需要通过农场和系统水平上灌溉节水来获得。然而，系统某一部分节水可能导致另外一部分用水量增加，因此就可能抵消整体的改善效果。

摘要： 本申请提供了一种规章制度处理方法、制度信息获取方法及装置，其中，规章制度处理方法包括：获取目标规章制度，并将目标规章制度拆分为条款；确定拆分得到的每个条款对应的技术属性、所属的条款类型和对应的可操作条款案例；将拆分得到的每个条款以及其对应的条款属性、技术属性、所属的条款类型和对应的可操作条款案例组成一条制度条款案例，由获得的所有制度条款案例组成制度条款案例库。本申请提供的规章制度处理方法可将规章制度处理成多个形式和逻辑统一、内容丰富、易于指导系统建设的条目化的制度条款案例，本申请提供的制度信息获取方法可实现系统需求与制度条款案例的精准匹配。

摘要： 本发明提供了一种基于原位电阻测量的铝合金板非等温时效制度的制定方法；所述方法包括首先根据某一厚度板材，采用不同速度和硬度测试获得获得高温温度转变区间并确定最佳时效工艺，随后对其电阻丝测量得到相对相变量，并获得其他厚度板材不同非等温时效工艺下的相对相变量，对比确定最佳非等温时效工艺，本方法能快速且简便地制定不同厚度铝合金板的最佳非等温时效工艺，尤其适合7xxx系铝合金板材；在最佳非等温时效工艺下合金达到较高的强塑性同时保持了良好的抗腐蚀性能，克服了传统T6、T7X和RRA时效的缺点并大幅度缩短时效时间。

摘要： 本发明公开了一种适用于致密气井的返排制度优化方法、装置、终端，其特征在于，包括获取气井不出砂临界产气量Qmax；获取井筒内临界携液流速Qmin；设定油嘴尺寸，并获取油嘴的流出动态曲线；获取油层流入动态曲线；通过流出动态曲线和流入动态曲线确定产气量Qg；判断Qmin＜Qg＜Qmax，若是则输出油嘴尺寸；若否，则改变油嘴尺寸并重新确定产气量；本发明通过获取获取气井不出砂临界产气量和井筒内临界携液流速，并通过改变油嘴的尺寸，获得不同尺寸下的流出动态曲线和流入动态曲线，通过动态曲线确定产气量，并通过控制气嘴的尺寸达到控制产气量的目的。

摘要： 本发明属于热轧生产技术领域，公开了一种减少微合金钢热裂纹加热制度方法。本发明提供的一种减少微合金钢热裂纹加热制度方法，该方法针对微合金钢铸坯在加热炉加热过程中产生表面热裂纹的技术问题，提出在保持总加热时长不变的工艺基础上，通过调节环形加热炉各加热区段的加热保温时间，有效地避开了诸如Mn、Si元素的偏聚及碳氮化钛析出物析出的温度区间。本发明产生的效果是：通过采取上述技术方案，在不打乱原热轧工艺生产节奏的条件下，减少了微合金铸坯在加热炉加热过程中产生的表面热裂纹，使得所制备的微合金钢质量明显提升，并在一定程度上降低了加热炉能耗，为企业带来较好的经济效益。

摘要： 本发明公开了一种车载高压储氢气瓶缠绕张力制度设计方法，其步骤主要包括；S1：基于应变连续计算最内层的最佳初始应力值；S2：由初始应力计算得到缠绕后各层纤维的剩余应力；S3：通过多次迭代计算使得各层的剩余应力相等，得到等剩余张力下的各层的应力分布；S4：将步骤S3的等剩余应力按照一定步长递减，计算各个等剩余应力下的初始应力，当最内层计算的初始应力与步骤S1计算的误差在给定误差时，各层初始应力对应的缠绕张力为设计的缠绕张力。该方法能够应用于车载高压储氢气瓶的设计制造，克服了现有的恒张力导致的外紧内松现象，提高了储氢气瓶的强度和疲劳寿命。

摘要： 本发明公开了一种电子制度制作及浏览方法，涉及浏览信息处理技术领域，其技术方案要点是：通过建立制度制作数据库，包括制度目录表、目录关联的执行部门表、目录关联的适用对象表、人员信息表、角色信息表等基础数据表，其中执行部门表、适用对象表、人员信息表再与角色信息表进行关联。在录入相关制度内容以及关联的执行部门、适用对象等内容后，成为制度汇编，用于打印或浏览；在浏览时可使用网页浏览或APP浏览，浏览时可以浏览全部内容，也可以根据本人的角色浏览执行部门或适用对象的制度内容，也可以根据关键词搜索某一行为涉及到的制度内容。本发明制作制度方法简便、修订留痕、查询快速方便，适用于各类机构内部制度的制订与浏览。

摘要： 本发明涉及基于物联网和运维检修制度的隧道云监测系统；包括：待检测隧道、线缆固定机构、移动机构和用于监测隧道内部线缆工作情况的监测机构；线缆固定机构固定设置在待检测隧道内部四周；移动机构设置在线缆固定机构之间；监测机构设置在移动机构表面上端与下端。本发明的有益之处在于，通过监测机构采集隧道内部线缆的综合信息并进行处理得到数字化信息，并将数字化信息传递至服务器、云终端，将所有数字化信息分类存储并显示，以便实时获取信息、分析隧道内部线缆的工作情况。

摘要： 本发明属于锻造热加工领域，涉及热材料制度对锻件的高温合金锻件内部组织影响成型方法。该方法包括：确定锻件所需晶粒度要求；根据晶粒度要求，选择相应的每火次变形量、热材料制度和冷却方式；按照对应的每火次变形量、热材料制度和冷却方式对锻件进行热处理。

摘要： 本发明公开了一种基于多级注意力网络的审计制度依据问答方法，包括以下步骤：步骤1)提取审计问题描述的主题词；基于LDA主题提取模型获得问题描述中的主题实体；步骤2)生成候选实体集；步骤3)文本编码表示；步骤4)多级注意力计算；步骤5)候选实体评分排序并返回制度依据。该方法针对电力审计问题结合审计知识图谱，采用多级注意力联合编码问题描述和候选实体的特征表示，从候选实体中选择评分最高的实体作为待查询审计问题的制度依据返回答案。该发明可以缓解电力审计中长文本实体带来语义空间较大的问题，有利于减轻审计工作者日常工作负担、提升工作效率。

摘要： 本发明涉及一种学习系统，尤其涉及一种公司制度更新学习系统。本发明的目的是提供一种系统化学习过程，增加员工对公司制度的熟悉程度，检测员工学习成效的公司制度更新学习系统。本发明的技术方案为：一种公司制度更新学习系统，具体包括以下步骤：S1步骤：获取登录账号信息；S2步骤：公司制度学习；S3步骤：最新公司制度学习及提醒；S4步骤：制度考核；S5步骤：制度抽查。满足员工在制度学习过程中的基本需求，将传统单一的员工制度学习转化为自主化的制度学习。