国有企业高管薪酬设计和管理若干问题再审视--基于完善收入分配制度的视角

摘要

在收入分配领域，国有企业高管的薪酬问题一直是人们讨论的焦点。目前，国企高管薪酬设计和管理存在的主要问题有：薪酬确定缺乏可操作性标准，高管薪酬过高且增幅过快，薪酬透明度不高等。重新审视国有企业高管的薪酬设计和管理，并对规范国有企业高管薪酬设计和管理提出可行性对策，是实现国有资产保值增值、发挥国有经济主导作用的题中应有之义，也是完善我国收入分配制度的现实诉求。