就业资本、就业单位性质与大学毕业生就业机制的关系——基于湖南省2011至2015届大学毕业生的实证研究

摘要

就业资本、就业单位性质与大学毕业生就业机制息息相关.实证研究结果表明:在大学生就业中,人力资本优势越明显,选择市场分配机制的比例就越高,社会资本优势越明显,选择社会网络机制的比例就越高;市场分配机制在私有制单位的作用比在公有制单位的作用更大,社会网络机制在公有制单位的作用比在私有制的作用更大.大学毕业生在就业中应依据这两组结论选择正确的策略.