首页> 中文期刊>十堰职业技术学院学报 >中小民营企业如何留住核心人才

中小民营企业如何留住核心人才

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

企业竞争的关键在于人才的竞争,尤其是核心人才的竞争.中小民营企业的人才流失成为影响和制约企业快速成长的重要因素,民营企业家应该树立现代企业管理理念,建立合理的人才激励机制以留住核心人才.

著录项

来源
《十堰职业技术学院学报》|2010年第1期|60-62|共3页
作者
赵红;
展开▼
作者单位

十堰职业技术学院经济贸易系,湖北,十堰,442000;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
中小民营企业; 核心人才; 激励;
入库时间 2022-08-18 02:18:13

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 中小民营企业建立企业年金与留住人才初探 [J] . 麦娴 . 南方论刊 . 2010,第00z期
2. 中小民营企业建立企业年金与留住人才初探 [J] . 麦娴 . 南方论刊 . 2010,第A01期
3. 中小民营企业如何留住人才 [J] . 戴忠炎 . 中国西部科技 . 2007,第005期
4. 浅析中国中小民营企业如何吸引并留住人才 [J] . 姚玉龙 . 社科纵横 . 2006,第006期
5. 中小民营企业如何留住人才 [J] . 李江 . 中国科技信息 . 2004,第024期
6. 动物医院如何留住核心人才 [C] . 杨雪松 . 第十一届北京宠物医师大会 . 2015
7. 河北省中小民营企业核心人才工作满意度研究 [A] . 魏玉敏 . 2015

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号