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基于委托代理人合约信任视角的企业内部沟通

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摘要

传统的激励机制理论由于委托代理人的信任问题而存在局限性;作为一种非正式制度安排,企业内部沟通通过增进委托代理合约实施的信任基础而降低企业管理中的道德风险和机会主义倾向;结合我国国情探寻畅通企业内部沟通的途径对企业管理而言具有积极意义.

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来源
《沈阳师范大学学报（社会科学版）》 |2015年第2期|69-71|共3页
作者
闫禹; 于涧;
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作者单位

沈阳师范大学软件学院,辽宁沈阳110034;

沈阳师范大学教育技术学院,辽宁沈阳110034;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
委托代理; 道德风险; 信任; 沟通;

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