不完全合约框架下多任务委托代理合约选择——基于新制度经济学视角

摘要

文章从新制度经济学角度的不完全合约框架下探讨多任务委托代理合约的选择,试图证明当代理人行为不可观察时,合适的激励安排能降低由信息不对称导致的委托人福利损失.重复的带有考核期的分类合约和终身雇佣制比一次签订、长久执行的合约更能节约委托人的信息租金,具有明显效率优势.当任务的价值、成功率、成本投入与周期差距明显时,终身雇佣制是合适的选择,但要求委托人有较高的声誉保证.当委托人难以有效辨别代理人类型时,有考核期的分类合约则是合意的选择.