传统行政人格的生成机理——基于儒家文化的社会化视角

摘要

传统行政人格的生成是多种因素共同作用的结果.基于儒家文化的社会化视角,传统行政人格的生成过程就是儒家文化通过一定的媒介影响行政人员的价值观、态度、思考方式和行为模式的过程,其大致可分为行政人格的政治化、制度化及行为化三个阶段.行政人员通过对儒家文化的再认识,反作用于行政组织,可与行政组织形成互动.