实现企业人力资本价值最大化的策略研究——基于人力资源管理视角

摘要

企业的劳动生产率与企业人力资本价值的发挥呈显著的正相关关系.企业人力资本价值的实现是在劳动者充分享有劳动力产权的基础上,通过优化的人力资源管理方式,找准劳动力供需双方利益的吻合点有效发挥,进而体现劳动者人力资本价值.而企业人力资源管理水平将决定企业人力资本价值的实现程度.只有岗位的适合性、价值评价系统的有效性、薪酬的激励性、培训的增值性和组织关系的和谐性共同发挥作用,才能实现企业人力资本价值的最大化.