辽宁制造业企业人力资源管理问题探析——基于大数据对企业人力资源管理作用的视角

摘要

大数据对辽宁制造业企业人力资源管理起到促进管理效率提升和企业核心竞争力提升的作用.但大数据环境下,辽宁制造业企业人力资源管理也存在缺乏认知和人才、成本支出增加,信息泄露风险等方面问题.有关企业可以采取强化对大数据的深刻认知、聘请和培育大数据管理专门人才,设计满足个性化需求的大数据应用设备、实现财务资金合理配置,强化信息安全管理意识、提高信息安全管理水平等措施来加以解决.