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基于公司治理结构的中国上市公司经理人薪酬决定研究

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我国上市公司经理人薪酬受目前我国公司治理结构的影响,经理人的薪酬合同的制定应结合公司的规模大小进行.目前我国上市公司普遍实行绩效薪酬;现行的公司治理基本是无效的,完善职业经理人市场有利于经理人薪酬的制定.我国应该采取措施优化经理人薪酬.

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来源
《商丘师范学院学报》 |2007年第7期|80-82|共3页
作者
张艳;
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作者单位

广东金融学院,广东,广州,510032;

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正文语种 chi
中图分类公司;
关键词
经理人薪酬; 激励; 公司治理结构;

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