国有企业中层管理者亟须提升的五项管理能力——基于时隔十年的两次同一主题调研的比较与分析

摘要

管理者是一门职业,有其相应的职业能力要求.中层管理者人员数量众多,他们承担着企业中各个职能部门的职责,是决定企业绩效的中坚力量.文章相隔10年对国有企业的中层管理者队伍的职业能力现状进行了同一主题的调研,并对“亟须提升的五项技能”进行了比较与分析.