高管股票期权激励对企业绩效影响的实证研究——基于我国A股上市公司的实证检验

摘要

通过国内外文献对高管股权激励与企业业绩关系研究的回顾,以股权分置改革后2008-2015年我国A股上市公司中实行股票期权激励的企业为样本,考虑企业规模、地区、行业等因素,首先采用因子分析方法构造了企业业绩的综合得分函数,运用描述性方法分析高管股权激励发展现状,然后建立回归模型,通过线性回归的方法实证检验高管股票期权激励对企业绩效的影响,进而分析高管激励的有效性,最后从政府和企业两个层面提出对高管实施激励制度的合理建议.