精神科护士工作倦怠、应对方式及人格特质的相关性研究

摘要

目的:探讨精神科护士工作倦怠、应对方式及人格特质的相关性.方法:采用问卷调查法对126名精神科护士进行调查.结果:不同护龄的精神科护士在情绪衰竭维度上差异有统计学意义(P＜0.05),精神质、神经质和消极应对各维度与工作倦怠呈正相关(P＜0.05).结论:精神质、神经质的人格特征及经常采用消极应对方式更容易产生工作倦怠,培养健全的人格,采用成熟的应对方式,有助于预防和降低工作倦怠.