惠州市精神科护士工作压力与应对方式的相关性研究

摘要

目的 对惠州市精神科护士工作压力及其应对方式进行调查,并对二者之间存在的相关性进行分析.方法 采用整群随机抽样的方法于2015年9月~2016年4月选取惠州市第二人民医院、惠州市复员退伍军人医院、广东省第三荣军医院的精神科女性注册护士180名,采用护士工作压力源量表、简易应对方式问卷进行问卷调查.采用SPSS15.0统计学软件进行数据处理和分析.结果 已婚和未婚的精神科护士工作压力比较,差异无统计学意义(P>0.05).不同年龄的精神科护士在患者管理、工作环境及资源方面比较,差异有统计学意义(F=6.56、4.34,P<0.05).不同学历的精神科护士在护理专业及工作、工作量及时间分配方面比较,差异有统计学意义(t=4.22、2.81,P<0.05).护龄不同的精神科护士工作量及时间分配、患者护理、工作环境及资源方面比较,差异有统计学意义(t=5.35、4.12、3.97,P<0.05).职称不同的精神科护士工作量及时间分配方面比较,差异有统计学意义(F=3.74,P<0.05).不同年龄、婚姻、学历、护龄、职称的精神科护士积极应对和消极应对方式比较,差异均无统计学意义(P>0.05).积极应对与工作压力呈负相关,消极应对与工作压力呈正相关.结论 年龄小、学历高、护龄长的精神科护士工作压力较大,他们采取的应对方式相似.医院护理管理人员及护士应学会采取积极的应对方式减轻其工作压力.面对消极应对工作压力的护士,护理管理者应给予积极的引导使其释放内心压力.