解析现代企业人才经营铁三角

摘要

企业生存和发展的核心命题是持续地发展,并致力于做大做强.做大做强背后的逻辑是将人才上升到战略与经营层面,通过人才经营实现人才的价值增值.这就需要对人才实现三个维度包括知识管理、能力管理和心理资本管理,从而来提升企业人才的系统价值.