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李娜;
西北工业大学,人文与经法学院,陕西,西安,710072;
性别歧视; 配额制; 合法性; 机会平等;
机译:中国性别就业和薪酬差距的趋势:通过就业选择估算性别薪酬差距
机译:中国清洁能源配额制度将帮助实施区域目标
机译:中国政府实施的钼出口配额制度目前尚未生效
机译:理工科院校机械类专业学生毕业后就业能力表:毕业生和用人单位就业能力分析
机译:用人单位对残障工人继续就业的影响。
机译:中国就业回报率的横断面分析:性别的调节作用
机译:关于我国就业性别歧视的法律思考
机译:关于公路安全对策制定和实施的一般法律思考
机译:用人单位的要求,预期用人单位和披露用人单位费用的程序
机译:适用于苹果,安卓和Windows的实时软件和应用程序,可根据用人单位选择的轮班时间和经验参数向用人单位提供即时通知,这些人可以完成工作范围。
机译:就业咨询匹配方法和就业咨询匹配严重实施相同
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