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张丹; 黄平;
上海理工大学,上海200093;
高等学校; 绩效工资; 改革;
机译:关于改善也门高等学校绩效评估的提案:问题和挑战
机译:改进的SERVQUAL方法与灰色层次分析法和多层次灰色评估相结合的高等学校服务质量绩效评估
机译:改进的SERVQUAL方法与灰色层次分析法(G-AHP)和多层次灰色评估相结合的高等学校服务质量绩效评估
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机译:减贫:囚犯和志愿者的工业综合工资制度
机译:在韩国国民健康保险中设计有效的绩效工资制度
机译:工资制度与工会的重组:基于绩效的工资制度的形成与转变研究
机译:空军民事总经理鉴定与绩效工资制度
机译:用于管理学生邀请工作,将存储有信息管理程序以供预期人员录入高等学校并传输介质传输信息管理程序以供预期人员进入高等学校的装置
机译:对发展绩效的要求绩效绩效绩效绩效绩效绩效
机译:工作管理装置,拣选支架,工作绩效收集系统,工作度量系统,工作绩效管理系统,工作度量测量方法,工作绩效收集方法,工作绩效管理方法和工作绩效计划
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