事业单位绩效工资制度改革对员工工作绩效影响的实证研究——以武汉市洪山体育中心为例

摘要

当前我国绩效工资制度改革实施仍处于初级阶段.通过问卷调查法、访谈调查法和实证研究法等研究方法,分别以全国大型体育场馆管理人员和武汉市洪山体育场馆员工为调查对象,以了解绩效工资对大型体育场馆员工薪酬满意和工作绩效的影响.研究发现:1)83.3％的大型体育场馆负责人认为绩效工资制度改革造成了新的平均主义,79.2％的负责人认为运营的好坏与员工收入无关 2)员工对绩效薪酬制度感应不强烈,员工自我工作绩效感知较高,但对薪酬满意度较低 3)绩效薪酬感知对薪酬水平满意度有显著负向影响,对学习绩效有显著正向影响 4)薪酬增长满意度能给员工工作绩效带来正向影响,福利水平满意度对关系绩效和任务绩效有负向作用 5)控制变量职位层次对学习绩效有正向影响,年龄对创新绩效有显著正向影响.最后在分析上述调查结果的基础上,从绩效工资管理、绩效考核体系、法律保障及员工利益表达机制等方面提出对大型体育场馆绩效薪酬体系完善的建议.