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王前锋; 田洁洁;
南京工业大学经济管理学院,江苏,南京,210009;
企业绩效; 高管薪酬; 行业差异;
机译:高管薪酬问题:超越首席执行官,探索薪酬差异对非首席执行官高管人员流动和公司绩效的影响
机译:高管人员薪酬异常分散的影响:来自公司绩效和高管人员离职的证据
机译:房地产高管人员薪酬与公司绩效的相关性研究
机译:行业同质性和绩效对高管薪酬中相对薪酬绩效的影响。
机译:印度尼西亚的薪酬委员会高管薪酬和公司绩效
机译:与公司绩效相关的董事薪酬:在荷兰进行的一项调查,调查的是高管人员薪酬与2004-2007年间在AEX指数上上市的公司绩效之间的关系。
机译:美国邮政服务:新的交付绩效措施可以提高管理人员的绩效计划薪酬
机译:护理人员评估方法,护理人员能力评估文件,护理人员薪酬设置方法和护理人员薪酬结构表
机译:直接建立业务中的人员/职位以建立基于绩效的薪酬的方法
机译:确定上市公司高管薪酬的系统和方法
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