高管人员薪酬与企业绩效关系的实证研究

摘要

@@ 引言rn企业所有权和经营权的分离在大幅度提高企业经济效益的同时也导致了委托代理问题的产生.从委托代理观点的企业理论来看,高层管理人员激励是股东、其他利益相关者和管理者的委托代理关系中的核心问题,也是所有权和经营权分离后一直困扰着经济学家、管理学家以及管理实践者的难题,近年来成为企业经营管理关注的热点问题.根据代理理论,通过薪酬合同将代理人的利益和委托人的利益联系起来是满足对代理人激励的最有效方式.