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杨富; 姚梅芳; 张军伟;
吉林大学管理学院,130022;
华中农业大学经济管理学院,430070;
高承诺工作系统; 组织公民行为; 心理需要; 领导—成员交换;
机译:工作环境,组织承诺和组织公民行为对员工业绩和动机的影响(Matahari百货商店TBK的研究。印度尼西亚泗水的Tunjungan Plaza)
机译:组织承诺和工作满意度作为中介者领导风格对员工组织公民行为的影响
机译:探索台湾高科技员工的控制源,工作热情,领导成员交流,组织承诺,工作投入和组织公民行为之间的关系
机译:组织文化与组织公民行为(OCB)对蝙蝠侠城市员工职业发展的影响,组织承诺作为干预变量
机译:员工承诺:检查人力资源专业人员中组织承诺,职业承诺和组织公民行为之间的关系。
机译:工作资源需求和组织文化对西班牙警察的工作满意度组织承诺和公民行为的影响
机译:非组织工作压力和工作环境对组织公民行为(OCB)的影响(以组织承诺为中介变量)(PT Spin Manunggal Salatiga的纺纱部门员工研究)
机译:美国空军组织中组织承诺,核心工作特征与组织公民行为之间的关系
机译:调整从汽车的挡风玻璃清洗器喷嘴发出的挡风玻璃清洗器流体射流的方向的方法,包括确定理论视角,并在理论值上重新调整视角的实际值
机译:在组织的分布式工作环境中漫游员工的设施提供方法,允许信息终端通过访问站连接到网络并基于标识授予权限
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
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