江西高校高级岗位设置管理的现状与对策

摘要

高级岗是高校岗位设置管理的重点和关键.研究高级岗结构比例是深化人事制度改革、促进高校人才发展的重要课题.以江西高校为例,历史地分析了我国高校岗位管理的阶段性特征,比较研究了部分省份高校高级岗结构比例设置差异,发现江西高校高级岗结构比例供需矛盾突出,严重制约江西高质量跨越式发展和高层次人才队伍建设.建议在江西高校适时推广编制备案制、建立岗位动态调整机制和合理提高高级岗结构比例.