人力资源管理新方法——人力资源定制营销

摘要

传统人力资源管理忽略了企业内部员工和企业外部客户在需求方面存在的差异,提供的产品和服务虽然能够满足某些共同的需求,却不适应由于客户个性化造成的需求差异.在个性化的今天,应将定制营销方式引入到人力资源管理领域.本文介绍了人力资源定制营销的概念及特点,通过与传统人力资源管理的比较,分析了人力资源定制营销的竞争优势,提出了实施人力资源定制营销的相关措施.