《利用fsQCA揭示人力资源管理服务提供者智力资本和员工人力资本的配置,创造高人力资源管理服务价值》翻译实践报告

摘要

随着经济全球化趋势的发展，人力资源管理的发展也成为企业发展的必要内容，同时这也对企业管理者提出了更高的要求。在人力资源管理国际化的发展过程当中，我国企业的人力资源管理面临着许多新的问题。例如，如何能够在复杂的国际形势下，进行有效的人力资源管理，促进企业国际化的发展。为了解决这些问题，适时地了解国外先进的人力资源管理方法与理念成为了企业管理者的必然选择。此时，人力资源管理英语的翻译就变得尤为重要。 人力资源管理专业英语的翻译研究不仅能加深该专业领域的中外交流，学习西方先进的技术知识，而且能够积累相关学科专业文献翻译的方法和经验。 本报告选取了人力资源管理专业的论文作为翻译材料。任务文本介绍了为创造高人力资源管理服务价值，研究人员利用fsQCA（模糊集定性比较分析）揭示人力资源管理服务提供者智力资本和员工人力资本的配置情况。

目录

声明

第一章 引言

1.1研究背景

1.2研究目的及意义

1.3文献综述

第二章 翻译项目介绍

2.1源文本内容简介

2.2文体特征

第三章 指导理论

3.1目的论综述

3.2目的论的指导意义

第四章 翻译过程描述

4.1译前准备

4.1.1查询专业术语

4.1.2阅读平行文本

4.2译中操作

4.2.1理解源文本

4.2.2译文表达

4.3译后审校

第五章 案例分析

5.1词汇层面

5.1.1缩略语

5.1.2专业术语

5.1.3熟词僻义

5.2句法层面

5.2.1长难句

5.2.2被动句

5.3篇章层面

5.4图表翻译

第六章 结论

6.1翻译方法总结

6.2未来实践的建议

参考文献

致谢

附录一：原文

附录二：译文

附录三：术语表