访谈类节目中冲突性话语的语用管理机制探析

摘要

冲突性话语是人际交往中普遍存在的语言现象.如何缓和或避免冲突,实现和谐的交际是交际者话语策略选择的动态过程.本文以访谈类节目为语料,基于Brown&Levinson的礼貌论和Spencer-Oatey的“和谐管理模式”,从语用学的视角探讨人际关系制约下冲突性话语的缓和性策略,旨在为此类语言现象提供合理的语用理据,并为冲突性话语研究提供新视角.