制造业高质量发展背景下师徒指导关系对新生代农民工创新绩效的影响机制——一个双调节的中介模型

摘要

创新驱动是实现制造业高质量发展的根本途径,创新绩效则是衡量制造业高质量发展水平的重要指标.新生代农民工作为技能型人力资本的承载者,是制造业一线创新活动的主体,更是推动制造业高质量发展的重要人力基础,其创新绩效与制造业高质量发展紧密相关.根据AMO理论,构建被双调节的中介模型,检验新生代农民工创新绩效的影响因素和作用机理,结果表明:师徒指导关系、职业使命感和组织容错氛围均有助于提高创新绩效,工匠精神在上述关系中起中介作用;职业使命感、组织容错氛围及二者交互项在师徒指导关系与工匠精神的关系中均存在调节作用,结论为提高制造业新生代农民工创新绩效、推动制造业高质量发展提供参考.