伦理领导与员工创造力:基于社会交换中的公平视角

摘要

本研究聚焦于伦理领导影响员工创造力的内在机制,探讨整体公平感与内在动机在伦理领导与员工创造力之间的链式中介效应。以203对上下级配对数据为样本,研究发现伦理领导能够通过提高员工的整体公平感进而激发内在动机,最终提升员工的创造力。最后,讨论了研究的理论贡献与管理启示,并提出了未来研究方向。