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酒店行业员工高流动率问题探讨——以泉州市为例

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摘要

对泉州市部分酒店的员工流动情况进行调查,同时探讨员工高流动率的弊端.认为酒店行业员工高流动率的成因是:聘用人员多数为职业探索阶段的年轻人,社会对酒店行业的偏见,薪酬水平较低等.提出帮助员工制定职业生涯规划,改进薪酬制度,加强员工的沟通交流,培育企业文化的策略.

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来源
《黎明职业大学学报》|2014年第1期|46-50|共5页
作者
林高峰;
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作者单位

黎明职业大学经济管理学院,福建泉州362000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类中国旅游事业;
关键词
酒店行业; 员工; 高流动率; 泉州;
入库时间 2023-07-25 23:09:16

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