物业管理行业人员流动率高的原因分析及对策思考——以物业管理专业毕业生五年内就业情况为例

摘要

通过物业管理行业各大企业对物业管理专业毕业生的反馈得知,员工的流动率很高,特别是刚毕业三到五年内的毕业生,离职率高,有的工作甚至不到两个月,还没过试用期就跳槽,而且往往是多次跳槽,最后干脆改行了。这是大部分高职院校物业管理专业毕业生的普遍现象,足够引起我们的重视,需要深度分析原因和思考对策。文章就滁州职业技术学院物业管理专业毕业生五年内就业情况进行调研分析,得出工作不开心、职业认同感低是主要原因。企业的对策主要是加强对基层管理者的考核和丰富企业文化建设,提高员工归属感和幸福感。