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林秋英;
福州黎明职业技术学院;
就业特点; 行业流失率; 人职匹配;
机译:对高校毕业生就业难及对策分析—以贵州高校毕业生为例
机译:现阶段将毕业生就业作为建筑行业员工培训的标准(以伊曼纽尔·坎特·波罗的海联邦大学为例)
机译:地方性高校毕业生更高质量更充分就业对策研究
机译:高校毕业生就业政策与实践研究-基于天津市高校的访谈
机译:大学教育特色与毕业生就业匹配的实证分析:以上海为例。
机译:俄罗斯博士学位课程毕业生的就业:下诺夫哥罗德大学毕业生的职业研究
机译:教育学视角的高校类型结构调整对高校毕业生就业及其治理的影响研究:以华东地区为例
机译:1950年Usma毕业生与其他高校毕业生选择变量的比较
机译:高校与就业一体化体系
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
机译:个人资料分数:基于计算机算法的平台,该平台基于多种因素为每个候选人生成并分配分数。其中包括:1.学校排名2.学业成绩(VCE证书)3.市场上的教育和需求类别(澳大利亚SOL)4.与行业相关的课程,证书和项目5.其他自愿性活动平台评分将是该课程的基准对候选人进行分级,从而将他们在就业市场中排名。更高的分数表明:学术成就,市场相关性和行业适应性。
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