人才资源开发的组织行为学方法研究

摘要

人才资源开发的组织行为学方法是指组织的领导者与管理人员,通过对人才质量、数量、层次、序列与机制进行调节,进而实现提高人才利用效益这一目标的一系列方法与手段的总称.具体而言,主要包括规模效益法、结构功能法、结针重叠法、双边对称法、机制激活法.