职场霸凌之违法性判断、责任及性质

摘要

霸凌行为在职场的不断显现,给受霸凌者带来精神甚至肉体上的损害,从而引起其它各方面诸如工作绩效、人际关系等方面的负面效应,但由于职场霸凌本身定义的复杂性和综合性,如何规制职场霸凌行为,需要从综合考虑霸凌事件之前因后果、请求权内容的不同等界定职场霸凌行为的违法性判断标准,在责任法理上思考的方向需要区分合同法或侵权法层面的责任.